常见管理问题

鹰雁团队

-------------重在解决实际管理问题的体验式培训方案

您的企业是否曾经或正在为下面的问题苦恼？

◆ 企业文化流于口号

企业内部没有深入人心的价值观，企业文化通常流于口号，员工并没有真正的认同感。

◆ 执行力差

员工都很聪明，但是对组织的决策，总是持怀疑态度。借口决策不够完美，反复进行讨论而不去做。对即使是明确的命令也不去执行。遇到困难就找第二解决方案。不遵守纪律，更不懂得服从，像一盘散沙，没有战斗力。

◆ 领导力差

管理人员身陷具体业务中，角色认知不清。不懂怎样抽出时间进行管理，不会辅导员工而是替员工去做。不懂如何带队伍，工作效率低下，做事缺乏计划，经常救火。

◆ 团队意识缺乏

员工缺乏全局观念，不能从整体角度考虑问题。只顾自己和本部门的利益，不能与其他部门合作，不能有效沟通，相互埋怨。对管理层缺乏信心。

◆ 沟通困难

只顾自己和本部门的利益，不能与其他部门合作，不能有效沟通，互相埋怨。总是自己说，不听别人的意见。怀疑其他人的动机，对管理层缺乏信任，故意曲解管理层的意图。

◆ 责任心不强

只要没有规定是自己的责任，就不去做。经常埋怨组织的制度不完善，不公平，对职责描述不清。总觉得自己是受害者，把全部的责任都归罪于别人和环境。部门之间相互推脱责任。

◆ 创新与学习障碍

自满，缺乏创新与激情，不愿学习、不思上进。观念难以改变，固有的思维方式和习惯难以打破，应变速度慢。对变革持消极抵触态度。

------------------让鹰雁团队训练来帮您解决